Сведения о трудоустройстве граждан содержатся в представленных гражданами или полученных центром занятости населения от работодателей: направлениях на работу, выданных гражданам при предыдущем посещении центра занятости населения, копиях приказов о приеме на работу, справках работодателей, содержащих сведения о приеме на работу, трудовых договорах (служебных контрактах), договорах гражданско-правового характера. Кроме того, решение о снятии с регистрационного учета может быть принято на основании письменного заявления, содержащего просьбу гражданина о снятии с регистрационного учета в связи с трудоустройством.
Вместе с тем, в случае предоставления безработным гражданином письменного заявления о трудоустройстве, ему следует предъявить документы, подтверждающие факт трудоустройства, в целях получения причитающегося пособия по безработице в полном объеме, поскольку в этом случае снятие с регистрационного учета следует осуществить с даты трудоустройства на основании указанных документов.
Принятие решения и издание приказа о снятии с регистрационного учета безработного гражданина на основании устной информации, полученной по телефону, не допустимо, так как это может повлечь впоследствии принятие решения об отмене данного приказа, и, как следствие, недоплату или переплату пособия по безработице.

В целях содействия в трудоустройстве Вы можете обратиться в территориальное подразделение государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» по месту Вашей регистрации, где Вам будет оказана государственная услуга по подбору подходящей работы. При посещении центра занятости необходимо иметь следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, трудовую книжку или документ, её заменяющий (кроме ранее не работавших граждан), документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (ранее не работавшие граждане представляют документ об образовании), справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (кроме ранее не работавших граждан). Для граждан, имеющих инвалидность, необходимо представить индивидуальную программу реабилитации инвалида. Кроме того, с вакансиями, заявленными работодателями Тульской области, можно ознакомиться на портале «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru), который обновляется в ежедневном режиме. Для этого на портале необходимо выбрать «Поиск работы» и в открывшейся странице «Общероссийский банк вакансий» в окне «Регион трудоустройства» выбрать «Тульская область», в окне «Профессия или ключевые слова вакансии» записать наименование искомой Вами профессии. При этом произойдёт выборка всех заявленных на данное время вакансий.
Для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центр занятости организует временное трудоустройство в свободное от учебы время. Информацию о документах, необходимых для трудоустройства, видах и периоде проведения конкретных временных работ можно получить непосредственно при обращении в центр занятости населения по месту жительства, предоставив паспорт (документ его замещающий) и индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида (для граждан, являющихся инвалидами) или по телефону (номера телефонов центров занятости городов и районов размещены на официальном сайте центра занятости населения tulatczn.tularegion.ru в разделах «Структурные подразделения» и «Горячая линия»).  

В целях содействия в трудоустройстве Вы можете обратиться в территориальное подразделение  государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»  по месту Вашей регистрации, где Вам  будет предложено участие в программе «Стажировка выпускников», а также оказана государственная услуга «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые». Это дает возможность молодым людям поработать на временной основе, приобрести опыт и трудовые навыки,  а работодателю – оценить деловые качества претендентов. По окончании указанных программ возможно трудоустройство на постоянной основе. При посещении центра занятости необходимо иметь следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, трудовую книжку или документ, её заменяющий (при наличии), документ об образовании. Кроме того, можно осуществлять поиск работы самостоятельно. С вакансиями, заявленными работодателями Тульской области, можно ознакомиться на портале «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru), который обновляется в ежедневном режиме.

В целях снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы и повышения собираемости налогов и страховых взносов в Тульской области проводятся мероприятия по легализации заработной платы и трудовых отношений.
В данной работе задействованы органы исполнительной власти Тульской области, органы местного самоуправления, Государственная инспекция труда, Управление Федеральной налоговой службы по Тульской области, Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области, Государственное учреждение - Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, правоохранительные органы, органы прокуратуры.
В каждом муниципальном районе и городском округе созданы специальные комиссии (рабочие группы) по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, организована работа телефонов «горячей линии» для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав, а также анонимное анкетирование (опрос) граждан на сайтах администраций муниципальных образований Тульской области о фактах работы без оформления трудовых отношений и получения неофициальной заработной платы.
В случае отказа работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом, работник вправе в установленном порядке обратиться:
- в администрацию муниципального образования, на территории которого работодатель осуществляет деятельность;
- в Государственную инспекцию труда в Тульской области;
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя, Прокуратуру Тульской области;
- в министерство труда и социальной защиты Тульской области.
Кроме того, за защитой трудовых прав работник имеет право обратиться в суд.
Согласно статье 28 и части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав к организации могут предъявляться в суд по месту нахождения организации либо по месту жительства истца (работника).