Государственная услуга по содействию самозанятости оказывается исключительно безработным гражданам.
Для открытия собственного дела гражданину, зарегистрированному  в центре занятости населения по месту жительства в качестве безработного, необходимо обратиться в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги по оказанию содействия самозанятости и разработать самостоятельно бизнес-план осуществления предпринимательской деятельности.
Бизнес-план рассматривается центром занятости населения и рабочей группой, организуемой центром занятости в каждом муниципальном образовании, в соответствии с порядком оказания единовременной финансовой помощи, утвержденным постановлением правительства Тульской области от 28.12.2011 № 290 «О мерах по реализации отдельных положений Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
При принятии рабочей группой положительного решения по результатам рассмотрения бизнес-плана центр занятости заключает с безработным гражданином договор, по условиям которого гражданин осуществляет государственную регистрацию выбранной предпринимательской деятельности, а центр занятости после подтверждения данной регистрации оказывает безработному гражданину единовременную финансовую помощь на развитие предпринимательства (в 2019 году - в размере 118 000 рублей).
          Гражданин, открывший собственное дело при содействии центра занятости, обязан осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 2-х лет с момента государственной регистрации.
Для получения более подробной консультации по вопросу открытия собственного дела при содействии органов занятости населения необходимо обратиться в территориальное подразделение государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» по месту жительства.

Сведения о трудоустройстве граждан содержатся в представленных гражданами или полученных центром занятости населения от работодателей: направлениях на работу, выданных гражданам при предыдущем посещении центра занятости населения, копиях приказов о приеме на работу, справках работодателей, содержащих сведения о приеме на работу, трудовых договорах (служебных контрактах), договорах гражданско-правового характера. Кроме того, решение о снятии с регистрационного учета может быть принято на основании письменного заявления, содержащего просьбу гражданина о снятии с регистрационного учета в связи с трудоустройством.
Вместе с тем, в случае предоставления безработным гражданином письменного заявления о трудоустройстве, ему следует предъявить документы, подтверждающие факт трудоустройства, в целях получения причитающегося пособия по безработице в полном объеме, поскольку в этом случае снятие с регистрационного учета следует осуществить с даты трудоустройства на основании указанных документов.
Принятие решения и издание приказа о снятии с регистрационного учета безработного гражданина на основании устной информации, полученной по телефону, не допустимо, так как это может повлечь впоследствии принятие решения об отмене данного приказа, и, как следствие, недоплату или переплату пособия по безработице.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, размещен на сайте министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations.

Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Декларация подается в Государственную инспекцию труда в Тульской области (адрес: 300012, Тула, ул. Ф. Энгельса, д. 62, контактный телефон:
+7 (4872) 36-96-58 или (4872) 35-99-85).

В целях содействия в трудоустройстве Вы можете обратиться в территориальное подразделение государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» по месту Вашей регистрации, где Вам будет оказана государственная услуга по подбору подходящей работы. При посещении центра занятости необходимо иметь следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, трудовую книжку или документ, её заменяющий (кроме ранее не работавших граждан), документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (ранее не работавшие граждане представляют документ об образовании), справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (кроме ранее не работавших граждан). Для граждан, имеющих инвалидность, необходимо представить индивидуальную программу реабилитации инвалида. Кроме того, с вакансиями, заявленными работодателями Тульской области, можно ознакомиться на портале «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru), который обновляется в ежедневном режиме. Для этого на портале необходимо выбрать «Поиск работы» и в открывшейся странице «Общероссийский банк вакансий» в окне «Регион трудоустройства» выбрать «Тульская область», в окне «Профессия или ключевые слова вакансии» записать наименование искомой Вами профессии. При этом произойдёт выборка всех заявленных на данное время вакансий.

В целях содействия в трудоустройстве Вы можете обратиться в территориальное подразделение  государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»  по месту Вашей регистрации, где Вам  будет предложено участие в программе «Стажировка выпускников», а также оказана государственная услуга «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые». Это дает возможность молодым людям поработать на временной основе, приобрести опыт и трудовые навыки,  а работодателю – оценить деловые качества претендентов. По окончании указанных программ возможно трудоустройство на постоянной основе. При посещении центра занятости необходимо иметь следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, трудовую книжку или документ, её заменяющий (при наличии), документ об образовании. Кроме того, можно осуществлять поиск работы самостоятельно. С вакансиями, заявленными работодателями Тульской области, можно ознакомиться на портале «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru), который обновляется в ежедневном режиме.

В целях снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы и повышения собираемости налогов и страховых взносов в Тульской области проводятся мероприятия по легализации заработной платы и трудовых отношений.
В данной работе задействованы органы исполнительной власти Тульской области, органы местного самоуправления, Государственная инспекция труда, Управление Федеральной налоговой службы по Тульской области, Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области, Государственное учреждение - Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, правоохранительные органы, органы прокуратуры.
В каждом муниципальном районе и городском округе созданы специальные комиссии (рабочие группы) по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, организована работа телефонов «горячей линии» для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав, а также анонимное анкетирование (опрос) граждан на сайтах администраций муниципальных образований Тульской области о фактах работы без оформления трудовых отношений и получения неофициальной заработной платы.
В случае отказа работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом, работник вправе в установленном порядке обратиться:
- в администрацию муниципального образования, на территории которого работодатель осуществляет деятельность;
- в Государственную инспекцию труда в Тульской области;
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя, Прокуратуру Тульской области;
- в министерство труда и социальной защиты Тульской области.
Кроме того, за защитой трудовых прав работник имеет право обратиться в суд.
Согласно статье 28 и части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав к организации могут предъявляться в суд по месту нахождения организации либо по месту жительства истца (работника).